, 5 september 2023

Voorbereid zijn op alle vragen

Er zijn van die vragen die bij elk sollicitatiegesprek wel voorbijkomen. Als je weet welke dat zijn, kun je ze ijzersterk beantwoorden. In dit artikel bespreken we standaard sollicitatievragen en geven tips hoe je zo’n vraag overtuigend beantwoordt.

De algemene supertip: Beantwoord vragen kort en bondig. Wijd niet te lang uit over allerlei voorbeelden, dan raak jij zelf en de toehoorder de draad kwijt.

1. Kun je iets over jezelf vertellen? De interviewer verwacht geen uitgebreid antwoord over jouw levensloop, maar zoekt in beeld over jou in een paar krachtige en bondige woorden die jou omschrijven.

2. Waarom solliciteer jij op deze baan? Wat is de drijfveer voor deze baan? Laat zien dat het bedrijf en de rol precies aansluiten bij jouw kwaliteiten en interesses.

3. Wat zijn je sterke punten? Je hebt natuurlijk meerdere sterke punten. Stel jezelf de vragen: Welke sterke eigenschap is het meest relevant voor deze functie? Welke eigenschap maakt mij uniek, die anderen misschien niet hebben? Zorg dat je ook een voorbeeld hebt om de eigenschap te illustreren.

4. Wat zijn je zwakke punten? Benader een zwak punt als een ontwikkelpunt: dus waar wil jij je ontwikkelen? Vermijd hier de standaardantwoorden als zoals perfectionistisch zijn. Dit zegt te weinig over jou als persoon. Een voorbeeld: ‘Ik ben soms ongeduldig, dan wil ik al verder. Die energie is goed, maar soms kan ik iets tactvoller zijn en even wachten’. Zorg ook altijd dat je de eigenschap kan onderbouwen met een voorbeeld.

5. Hoe ga je om met onzekerheid? In bedrijven die grote veranderingen doormaken, zit soms onzekerheid. Soms is nog niet helemaal duidelijk hoe de nieuwe fase eruit gaat zien. Je mag best benoemen dat onzekerheid erbij hoort en dat je comfortabel bent in een situatie waar nog niet alles altijd duidelijk is.

6. Waar zie jij jezelf over 5 jaar? Bij deze vraag zijn recruiters op zoek naar jouw ambities. Zo kunnen ze afwegen of jouw ambities passen bij de rol en het bedrijf. Bedenk goed voor jezelf waar je je de komende jaren verder in wilt ontwikkelen.

7. Waarom ga je weg bij je huidige baan? Bij deze vraag is het heel belangrijk dat je positief blijft. Als je negatief praat over je vorige werkgever, dan straalt dat ook af op jou als persoon. Focus op wat je daar geleerd hebt en waarom het voor jouw ontwikkeling tijd is voor een nieuwe stap.

8. Wat maakt jou uniek? Wat kom je toevoegen aan ons bedrijf? Vermijd de antwoorden die iedereen zegt zoals: enthousiasme, ambitieus zijn en een doorzetter zijn. Zoom in op eigenschappen die op het raakvlak zitten van jou als persoon en die passen bij de functie. Bijvoorbeeld: Stel je hebt psychologie gestudeerd, dan kun je vertellen dat je bij een grote organisatieverandering ook het menselijke perspectief meeneemt. Onderbouw de eigenschap met concrete voorbeelden. Dus: waar kwam deze eigenschap eerder tot uiting en hoe was die succesvol?